A.审议批准季度财务预算
B.决定市场部门人员任命
C.决定公司投资方向的变动
D.举办联谊会
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A.企业章程
B.企业制度
C.企业体制
D.企业规章
A.国有企业、集体所有制企业、股份制企业、民营企业
B.单个业主制企业、合伙制企业、公司制企业
C.工业企业、商业企业、金融企业、其他类型企业
D.劳动密集型、资金密集型、知识密集型
A.企业资源
B.企业要素
C.企业运营
D.企业管理
A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制
A.以蒸汽和电能为动力
B.大机器大规模生产
C.工厂制度的建立
D.社会责任地改变
A.休哈特
B.科斯
C.库特
D.卡斯特
A.自然人
B.合伙人
C.股东
D.法人
A.自然人
B.合伙人
C.股东
D.法人
A.有限责任
B.无限责任
C.民事责任
D.经济责任
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.公司制企业
D.自然人企业
最新试题
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。