A.人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
B.人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
C.人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
D.人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
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A.增强企业的凝聚力
B.为企业树立良好的形象
C.改善企业的人员配置
D.提高企业的社会知名度
A.岗位轮换
B.招聘广告
C.校园招聘
D.人才中介机构
A.适应较快
B.有利创新
C.制造矛盾
D.节约经费
A.内部晋升
B.人员返聘
C.员工推荐
D.工作轮换
A.全面、竞争原则
B.人才推荐原则
C.低成本、高效率原则
D.择优录取原则
A.企业的发展,主要是靠企业的整体实力痛规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降
B.随着时间的推移,企业内部的创新意识开始下降,企业人心不稳,一般人员严重过剩
C.由于企业实力和形象达到最佳,企业对一般人员的吸引力很强,外界人员争相进人企业,若处理不好,很可能造成人浮于事的局面
D.各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人吸引力开始下降
A.创建阶段、成熟阶段、衰退阶段和消亡阶段
B.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和消亡阶段
C.创建阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段
D.创建阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段
A.战术层次的总体规划和战略层次的分规划
B.战略层次的总体规划和战术层次的分规划
C.战略层次的总体规划和分规划
D.战术层次的总体规划和分规划
A.1年
B.3~5年
C.5年以上
D.7年以上
A.6个月至1年
B.1-2年
C.2-5年
D.3-5年
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