判断题没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。（）
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3.多项选择题创新主要包括（）等领域。
A.实物与制度
B.对策
C.理论
D.心态
4.多项选择题小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）
A.有组织地讨论
B.开放式讨论
C.陪伴式讨论
D.5-7人组合
5.多项选择题专业技术人员的通用技能有（）
A.概念就是思考
B.分析式思考
C.信息寻求技能
D.人际理解技能
6.多项选择题胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段？（）
A.古罗马时期
B.二十世纪早期
C.二十世纪七十年代
D.近现代发展
7.多项选择题员工自学的优点包括（）
A.费用低
B.不影响工作
C.学习者自主性强
D.可体现学习的个别差异
8.多项选择题开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（）。
A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型
9.多项选择题柯氏评估模型的不足之处有（）
A.评估体系中考虑的因素不够全面
B.因素的确定带有一定的主观性
C.数据的取得容易造成混乱
D.不能把各个层次形成一个有机的整体
10.单项选择题驱动绩效的就是（）
A.怎么想
B.怎么说
C.怎么做
最新试题
专业技术人员就是一般员工。（）
题型：判断题
“螃蟹效应”就是一种组织伦理的反映，进而表现为不道德的职场行为。（）
题型：判断题
（）就是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
题型：单项选择题
胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段？（）
题型：多项选择题
不同的组织在不同的情况下，分层负责的方式可能不同，分层负责的原则及技巧包括：承担风险、充分信任，责任明确、（）。
题型：单项选择题
必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、（）。
题型：填空题
没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。（）
题型：判断题
近年来，随着经济全球化进程加快与市场经济的快速发展，我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈，必须进行战略转型，寻觅新的发展领域。在这种大背景下，为确保社会组织持续发展，技术骨干型人才纷纷向（）转型。
题型：单项选择题
以胜任力为特征的培训需求分析，就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。（）
题型：判断题
（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
题型：单项选择题