多项选择题创新主要包括()等领域。
A.实物与制度
B.对策
C.理论
D.心态
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1.多项选择题小组合作学习包括很多种讨论形式,主要有()
A.有组织地讨论
B.开放式讨论
C.陪伴式讨论
D.5-7人组合
2.多项选择题专业技术人员的通用技能有()
A.概念就是思考
B.分析式思考
C.信息寻求技能
D.人际理解技能
3.多项选择题胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段?()
A.古罗马时期
B.二十世纪早期
C.二十世纪七十年代
D.近现代发展
4.多项选择题员工自学的优点包括()
A.费用低
B.不影响工作
C.学习者自主性强
D.可体现学习的个别差异
5.多项选择题开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建,具体包括()。
A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型
6.多项选择题柯氏评估模型的不足之处有()
A.评估体系中考虑的因素不够全面
B.因素的确定带有一定的主观性
C.数据的取得容易造成混乱
D.不能把各个层次形成一个有机的整体
7.单项选择题驱动绩效的就是()
A.怎么想
B.怎么说
C.怎么做
8.单项选择题()就是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
A.知识面
B.知识点
C.知识库
9.单项选择题目前,较为常见的问卷调查法就是()
A.360°反馈法
B.试卷调查
C.笔试法
10.单项选择题(),即针对特定现象或问题通过发放调查问卷,对收集得到的数据资料进行分析处理后,经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
A.问卷调查法
B.评价中心法
C.专家小组法
最新试题
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建,具体包括()。
题型:多项选择题
目前,较为常见的问卷调查法就是()
题型:单项选择题
计划、组织、领导与()就是每个管理工作者必须开展的工作。
题型:单项选择题
人的一生,()由智商决定,()由情商主宰。
题型:单项选择题
目标就是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。()
题型:判断题
()就是实现一切未来的种子,就是下一个努力的奋斗目标。
题型:单项选择题
著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括()。
题型:填空题
1927年,IBM 的前身,计算制表记录公司,只不过就是一百多家相当平凡、希冀有所作为的中小企业中的一家。()
题型:判断题
()就是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
题型:单项选择题
以胜任力为特征的培训需求分析,就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。()
题型:判断题