目前，较为常见的问卷调查法就是（）

（）就是实现一切未来的种子，就是下一个努力的奋斗目标。

目标就是通过人员具体实现的，所以人员的选择就是团队中非常重要的一个部分。（）

管理者需拥有喧闹的演讲技巧，即使照本宣科，也能提升领导魅力。（）

（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。

专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。（）

开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括（）。

不同的组织在不同的情况下，分层负责的方式可能不同，分层负责的原则及技巧包括：承担风险、充分信任，责任明确、（）。

没有丰富的知识，专业技能提高就失去了基础。（）

给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（）形成与发展。