最新试题
胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段?()
题型:多项选择题
必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、()。
题型:填空题
中层管理者,我们通常称为中层干部。她们就是一个组织中各个部门的负责人,如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。()
题型:判断题
专业技术人员的职业素养包括成就导向,冲击影响力,主动积极,自信心,关心秩序,团队合作精神,客户服务导向七方面内容。()
题型:判断题
以胜任力为特征的培训需求分析,就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。()
题型:判断题
作为一名管理者,仅有幽默感就是不够的,毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。()
题型:判断题
1927年,IBM 的前身,计算制表记录公司,只不过就是一百多家相当平凡、希冀有所作为的中小企业中的一家。()
题型:判断题
专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。()
题型:判断题
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建,具体包括()。
题型:多项选择题
目前,较为常见的问卷调查法就是()
题型:单项选择题