最新试题
胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段?()
题型:多项选择题
目标就是通过人员具体实现的,所以人员的选择就是团队中非常重要的一个部分。()
题型:判断题
没有丰富的知识,专业技能提高就失去了基础。()
题型:判断题
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建,具体包括()。
题型:多项选择题
专业技术人员的通用技能有()
题型:多项选择题
驱动绩效的就是()
题型:单项选择题
一旦技术型管理者能够实现自我突破,顺利地完成从自我管理到管理她人的转变,那么她们的内在智慧与技术基础会引导她们采用正确而有效的管理行为或领导行为,而让其事倍功半。()
题型:判断题
著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括()。
题型:填空题
以胜任力为特征的培训需求分析,就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。()
题型:判断题
近年来,随着经济全球化进程加快与市场经济的快速发展,我国众多大中型社会组织遇到发展的瓶颈,必须进行战略转型,寻觅新的发展领域。在这种大背景下,为确保社会组织持续发展,技术骨干型人才纷纷向()转型。
题型:单项选择题