最新试题
以胜任力为特征的培训需求分析,就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。()
题型:判断题
()就是实现一切未来的种子,就是下一个努力的奋斗目标。
题型:单项选择题
管理者需拥有喧闹的演讲技巧,即使照本宣科,也能提升领导魅力。()
题型:判断题
魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力,就是以人为主要象的用语。()
题型:判断题
柯氏评估模型的不足之处有()
题型:多项选择题
小组合作学习包括很多种讨论形式,主要有()
题型:多项选择题
中层管理者,我们通常称为中层干部。她们就是一个组织中各个部门的负责人,如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。()
题型:判断题
目标就是人们期望在未来能够达到的一种状态或能够取得的成果。()
题型:判断题
计划、组织、领导与()就是每个管理工作者必须开展的工作。
题型:单项选择题
一旦技术型管理者能够实现自我突破,顺利地完成从自我管理到管理她人的转变,那么她们的内在智慧与技术基础会引导她们采用正确而有效的管理行为或领导行为,而让其事倍功半。()
题型:判断题