A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
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A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
A.15%
B.25%
C.35%
D.45%
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果
A.月度营业额
B.年度销售量
C.产品废品率
D.顾客投诉率
A.直接主管
B.一般员工
C.高层领导
D.人力资源部人员
A.可行性
B.可靠性
C.实用性
D.全面性
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
A.自我评价
B.主管评价
C.部门评价
D.组织评价
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
最新试题
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
组织内部自我进行调查必须做到()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
受训者的培训档案应当包括()。