A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果
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A.月度营业额
B.年度销售量
C.产品废品率
D.顾客投诉率
A.直接主管
B.一般员工
C.高层领导
D.人力资源部人员
A.可行性
B.可靠性
C.实用性
D.全面性
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
A.自我评价
B.主管评价
C.部门评价
D.组织评价
A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
D.培训经费预算报告
A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘方式方法评估
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
事件处理法的优点包括()
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
建立培训服务制度的主要原因是()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。