A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘方式方法评估
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求
A.分析招聘人员的特点
B.确定适合的招聘来源
C.分析单位的招聘要求
D.选择适合的招聘方法
A.薪酬
B.岗位特征
C.绩效
D.个人特征
A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本
A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
通过观察收集的形式包括()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。