A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
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A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本
A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
A.任务分析
B.岗位分析
C.抽样调查
D.全面调查
A.信息渠道
B.管理体制
C.技术组织
D.组织结构
A.数理统计分析
B.swort分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
A.主送机关和抄送机关名称
B.发文机关名称和发文日期
C.发文字号、机密级和阅读范围
D.称呼和结束语
A.假设……则……
B.因为……所以……
C.既然……就……
D.……使得……
A.复句是相对于单句而言的
B.一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C.复句中各分句都是独立的句子
D.复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来
最新试题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
建立培训服务制度的主要原因是()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
通过观察收集的形式包括()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。