A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本
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A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
A.任务分析
B.岗位分析
C.抽样调查
D.全面调查
A.信息渠道
B.管理体制
C.技术组织
D.组织结构
A.数理统计分析
B.swort分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析
A.主送机关和抄送机关名称
B.发文机关名称和发文日期
C.发文字号、机密级和阅读范围
D.称呼和结束语
A.假设……则……
B.因为……所以……
C.既然……就……
D.……使得……
A.复句是相对于单句而言的
B.一个复句至少可以拆成两个主谓单句
C.复句中各分句都是独立的句子
D.复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来
A.普通视图
B.页面视图
C.大纲视图
D.web板式视图
A.拷贝型病毒和网络病毒
B.良性病毒和恶性病毒
C.引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒
D.接触型病毒、辐射性病毒
最新试题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
绩效目标设置的原则主要有()。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
对于内容开发,要考虑的因素包括()。
针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()