对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()

单项选择题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是()

A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法

1.单项选择题“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

2.单项选择题一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得()的过程。

A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才

3.单项选择题()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本

4.单项选择题工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的()对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。

A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数

5.单项选择题在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑()

A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度

6.单项选择题工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。

A.任务分析
B.岗位分析
C.抽样调查
D.全面调查

7.单项选择题组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()

A.信息渠道
B.管理体制
C.技术组织
D.组织结构

8.单项选择题()是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析
B.swort分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析

9.单项选择题()不是行政公文一般格式要求的内容

A.主送机关和抄送机关名称
B.发文机关名称和发文日期
C.发文字号、机密级和阅读范围
D.称呼和结束语

10.单项选择题下列关联词不是用于表示因果关系的是()

A.假设……则……
B.因为……所以……
C.既然……就……
D.……使得……