A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
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A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求
A.分析招聘人员的特点
B.确定适合的招聘来源
C.分析单位的招聘要求
D.选择适合的招聘方法
A.薪酬
B.岗位特征
C.绩效
D.个人特征
A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本
A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数
A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度
A.任务分析
B.岗位分析
C.抽样调查
D.全面调查
最新试题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
柯氏四级评估分为()。
通过观察收集的形式包括()。