A.自我评价
B.主管评价
C.部门评价
D.组织评价
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A.培训实施计划
B.培训制度说明
C.培训项目评估报告
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A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等
A.培训服务制度
B.培训考核制度
C.培训激励制度
D.培训奖惩制度
A.录用人数
B.计划招聘人数
C.选中人数
D.选拔录用人数
A.招聘数量质量评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效益评估
D.招聘方式方法评估
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试
A.基本要求
B.全面要求
C.根本要求
D.主要要求
A.分析招聘人员的特点
B.确定适合的招聘来源
C.分析单位的招聘要求
D.选择适合的招聘方法
A.薪酬
B.岗位特征
C.绩效
D.个人特征
A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法
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事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
所谓现代化,是要求劳动定额广泛采用()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。