A.完善企业文化
B.改善工作环境
C.各种津贴
D.带薪休假
E.保险福利
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A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据,说服里强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.职位登记法
B.民主评议法
C.量表法
D.比较法
E.关键事件法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入对比法
D.一一对比法
E.关键事件法
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核结果运用
E.绩效考核比对
最新试题
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
企业给员工发放的加班费属于()。
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是()。
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成,非经济性薪酬主要包括()。
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是()。