A.与本案有利害关系
B.与本案当事人不认识
C.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属
D.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的
E.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的
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A.公平平等原则
B.量力而行原则
C.自愿原则
D.协商一致原则
E.民主说服原则
A.调解准备
B.调解开始
C.实施调解
D.执行调解结果
E.调解终止
A.劳动合同期满的
B.企业被依法宣告破产的
C.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位及时足额支付劳动报酬的
E.用人单位采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的
C.双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方
D.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
A.培训
B.试用期
C.薪酬
D.补充保险和福利待遇
E.保守商业秘密和竞业限制条款
A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇
A.面试
B.提议
C.协商
D.签约
E.录取
A.忠诚的义务
B.附随的义务
C.照料的义务
D.劳动报酬给付的义务
E.提供劳动条件的义务
A.诚实信用
B.分工明确
C.平等自愿
D.协商一致
E.合法公平
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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配,这体现了薪酬设计的()。
绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
影响企业薪酬管理的内部因素有()
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有()
下列不属于绩效考核方法的是()。