A.培训
B.试用期
C.薪酬
D.补充保险和福利待遇
E.保守商业秘密和竞业限制条款
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A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇
A.面试
B.提议
C.协商
D.签约
E.录取
A.忠诚的义务
B.附随的义务
C.照料的义务
D.劳动报酬给付的义务
E.提供劳动条件的义务
A.诚实信用
B.分工明确
C.平等自愿
D.协商一致
E.合法公平
A.两年期限劳动合同
B.三年期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.完善企业文化
B.改善工作环境
C.各种津贴
D.带薪休假
E.保险福利
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
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企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
企业发放给员工的加班费属于()。
下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
某企业规定,凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工,奖励50万元,这种奖励属于()。
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有()
下列不是人力资源需求预测的方法的是()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。