企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要...

多项选择题企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

A.培训
B.试用期
C.薪酬
D.补充保险和福利待遇
E.保守商业秘密和竞业限制条款

1.多项选择题根据我国劳动合同法，劳动合同的法定条款包括()等内容。

A.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.社会保险
D.试用期
E.福利待遇

2.多项选择题根据《劳动合同法》的有关规定以及订立劳动合同的实践，签订劳动合同的程序一般为()

A.面试
B.提议
C.协商
D.签约
E.录取

3.多项选择题根据劳动合同，企业的主要义务包括()。

A.忠诚的义务
B.附随的义务
C.照料的义务
D.劳动报酬给付的义务
E.提供劳动条件的义务

4.多项选择题《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”

A.诚实信用
B.分工明确
C.平等自愿
D.协商一致
E.合法公平

5.多项选择题按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A.两年期限劳动合同
B.三年期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

6.多项选择题企业的福利形式有()。

A.完善企业文化
B.改善工作环境
C.各种津贴
D.带薪休假
E.保险福利

7.多项选择题企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金

8.多项选择题影响企业酬薪制度的内在因素有()。

A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平

9.多项选择题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平

10.多项选择题从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能