A.两年期限劳动合同
B.三年期限劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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A.完善企业文化
B.改善工作环境
C.各种津贴
D.带薪休假
E.保险福利
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平
A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平
A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能
A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送
A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股
A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据,说服里强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向
A.职位登记法
B.民主评议法
C.量表法
D.比较法
E.关键事件法
A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入对比法
D.一一对比法
E.关键事件法
最新试题
绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有()
影响企业薪酬管理的内部因素有()
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()
某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员、和客服人员的比例是1:6:3,则一年后该企业需增加客服人员()人。
下列不属于绩效考核方法的是()。
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括()。
下列薪酬形式中,属于间接薪酬的有()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。