A.人力资源
B.人力资本
C.人才资源
D.人力资源数量
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A.生产工人
B.基层管理人员
C.高层管理人员
D.办公职员和秘书
A.企业精神培训
B.岗位教育培训
C.企业规章制度培训
D.企业物质环境培训
A.选任制
B.继任制
C.委任制
D.聘任性
A.利用技术档案的信息
B.布告招聘
C.委托猎头公司
E.人才招聘会
A.面谈法
B.问卷法
C.日志法
D.观察法
A.劳动者的物化劳动
B.劳动者的劳动成果
C.推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D.劳动者的抽象劳动
A.工作需要
B.调整优化
C.照顾困难
D.对外招聘
A.应知考核
B.出勤考核
C.品德考核
D.个性考核
A.激励不是企业管理中的一种职能,而是一种手段
B.激励是一种目的性很明确的管理活动
C.激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机
D.激励活动过程是:刺激——需求——动机——行动
A.奖金
B.津贴
C.福利
D.基本薪酬
最新试题
()剔除了一般的环境影响来考察企业本身的经营工作状况。
只有搞好(),才能掌握经济活动的规律,确保经营预测、决策、计划和控制的准确性。
将经营分析的内容、结论和建议,写成书面报告,向有关使用者汇报,这是()。
中国的“储运”与国外“物流”的主要差别在于()。
(指标某部分的数值/指标总数值)x100%,得出的结果是()。
企业进入新的行业开展多种业务寻求发展机会这种方法是()。
评价营销机会的第一步是()。
进行经营分析是了解和认识企业()的基本方法。
企业为制定业务投资组合计划而划分的战略业务单位应()。
企业负债经营的利息支出按税法规定可以从()中抵扣,使企业少纳所得税,资产负债率越高,这种节税的收益就越大。