简述劳动争议协商的特征_考试资料网

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问答题简述劳动争议协商的特征

参考答案：

1、自愿性。
2、灵活性。
3、可选择性。

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1.问答题简述法律冲突选择适用规则

参考答案：（1）当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。
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2.名词解释劳动争议法律适用冲突

参考答案：是指争议处理机关在处理劳动争议的过程中，发现对同一法律事实或关系，有两个或两个以上的法律规范作出了不相同的规定，适用不同...

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3.问答题简述劳动争议处理法律适用的原则

参考答案：合法原则，准确原则，及时原则

4.问答题简述劳动争议处理法律适用的特点

参考答案：适用主体特定、适用对象特定、适用内容特定、适用程序多元化

5.名词解释劳动争议处理法律适用

参考答案：是指劳动争议处理机关依据劳动争议处理的实体法律规范和程序法律规范具体处理劳动争议案件，并作出决定的活动。

6.问答题简述我国劳动争议的处理程序

参考答案：协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。

7.问答题简述劳动争议处理制度的基本原则

参考答案：

1.组织上的三方原则
2.程序中的调解原则

8.问答题劳动行政处罚的种类有哪些？

参考答案：

（1）警告、通报批评。
（2）罚款。
（3）吊销劳动行政许可证。
（4）责令停产停业。
（5）征收滞纳金。

9.问答题简述劳动行政处罚的特点

参考答案：1.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚权。

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10.问答题简述劳动行政处罚

参考答案：是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。