单项选择题考查被测评者的求职动机与拟任职务的匹配性，被测评者的价值取向和生活态度的提问方式为（）
A.行为式
B.引导式
C.意愿式
D.反衬式
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1.单项选择题被测评者根据主测评人的要求撰写或修改一份实用性的文书稿的面试题是（）
A.会议角色题
B.对话沟通题
C.拟制文书题
D.技能表演题
2.单项选择题中国古代人员测评方式经历的最后的形态是（）
A.原始贤能制
B.军功制
C.察举制
D.保举制
3.单项选择题“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”说的是素质的哪一种特性（）
A.差异性
B.可分解性
C.综合性
D.层次性与相对性
5.单项选择题一道6选1的选择题，80人中有60人答对，该题目的难度为（）
A.0.70
B.0.75
C.0.25
D.0.60
6.单项选择题一道5选1的选择题，80人中有60人答对，该题目的难度为（）
A.0.75
B.0.69
C.0.25
D.0.60
7.多项选择题人才招聘时为了达到人和岗位的匹配，需要针对个人的（）进行测评。
A.能力
B.知识
C.性格
D.职业兴趣
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简述表格式履历表与传记式履历表的区别。
题型：问答题
人员测评信息的可靠性分析包括（）
题型：单项选择题
基础知识测评又称为广度考试或（）。
题型：填空题
履历分析技术的基本原理是通过应试者的过去和现在的经历和业绩表现，推测其对岗位的胜任能力。双向细目表具有三个要素，即测评内容、测评目标及其（）的一种表格。
题型：填空题
人格结构的四层次理论的提出者是（）
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在建立测评评标度时，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
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作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
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下列具有测评内容精细全面、测评过程深入、测评结果保密等特征的测评方式是（）
题型：单项选择题
演讲分为（）和有准备的演讲。
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当测评误差来自于测评本身时，下列不属于防范措施的是（）
题型：单项选择题