单项选择题一家公司过渡到敏捷实践,一个集中办公的团队采用scrum方法,scrum主管安排召开每日sprint会议,并坚持让所有团队成员亲自参加面对面对话。但是,出勤率很低,scrum主管应该怎么做?()

A.对缺席会议执行处罚。
B.通知团队成员他们可以为会议使用网络摄像头或视频会议。
C.允许团队成员呼叫会议线路。
D.强调这一敏捷原则的重要性,并要求每个人亲自出席会议。


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1.单项选择题一名开发人员开始实施客户最近请求的一个功能,然而,该开发人员并未事前咨询项目团队,团队应该怎么做?()

A.确保该开发人员理解该功能必须由产品负责人确定优先级。
B.通知客户他们的请求未获得敏捷原则的支持。
C.支持该开发人员的决定,主动解决客户的需求。
D.在产品待办事项中添加该特性,而不进行进一步讨论。

2.单项选择题一个专注于生产细节的团队生产高品质的产品,但经常延迟交付。敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.鼓励团队在不影响质量的情况下提高速度。
B.要求产品负责人延迟发布计划,直到速度和质量匹配为止。
C.接受高品质和低速度之间的权衡。
D.更改sprint周期以适应延迟交付。

3.单项选择题如果敏捷团队使用故事点集体估算50个故事的相对规模,敏捷团队使用的是哪一种估算技术?()

A.计划扑克。
B.记点投票表决。
C.亲和图。
D.斗伦体系

4.单项选择题敏捷团队已经识别出项目中需要的一个非功能性需求,团队不能确定如何继续。敏捷管理专业人士应提出什么建议?()

A.重新审视原始规范,将该需求编写为一个探测用户故事。
B.为该需求编写一个用户故事,并将其包含进发布待办事项中。
C.将其记录为一项变更请求,并将其包含进后续版本中。
D.将其添加为一项风险,通过风险管理流程跟踪该风险。

5.单项选择题产品完工以及发布验证测试之间长时间延期,开发团队正在调查根本原因,团队要使用哪种工具或技术?()

A.鱼骨图。
B.卡诺模型。
C.帕累托分析。
D.投入时间回报(ROTI)图。

6.单项选择题由于技术能力差距和个性差异,一个敏捷团队的两名成员发生冲突,你允许团队自我调整;然而,冲突继续并对团队士气和绩效产生负面影响。Scrum主管下一步应该怎么做?()

A.干预,直接解决冲突。
B.在下一次回顾会议上讨论该冲突。
C.要求两名成员解决冲突。
D.分析团队,看看这两名成员是否配合良好。

7.单项选择题产品开发的第一次迭代已经完成,在迭代评审期间提出,在下一次迭代期间管理产品质量将很困难。若要处理这个问题,敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.向高级管理层寻求指导。
B.聘用外部专家解决质量问题。
C.将重构纳入开发过程。
D.要求团队在实施新功能之前解决质量问题。

8.单项选择题在一次sprint期间,团队遇到一个问题,可能会阻止他们完成sprint目标。团队成员应该怎么办?()

A.将该问题加到问题日志中,将其保留在团队内,直到sprint结果确定为止。
B.中止当前的sprint,并创建一个新的sprint,以确保排除有问题的故事。
C.如果需要的话,通知所有干系人该问题,并讨论如何调整sprint待办事项。
D.要求所有团队成员尽可能的加班,以满足原本sprint的承诺。

9.单项选择题在站会上,团队决定了一种处理故事的新方式,并开始制定解决方案,敏捷管理专业人士应该怎么做?()

A.向团队成员分配后续行动。
B.询问团队是否有采取行动的时间。
C.结束对话,保持sprint承诺。
D.如果该故事超出估算,则将故事从sprint里删除。

10.单项选择题敏捷管理专业人士应在何时向待办事项添加工作并要求产品负责人重新确定其优先级?()

A.当sprint速度低于预期时。
B.当sprint速度高于预期时。
C.当验收标准缺少信息时。
D.当干系人要求额外特性时。