A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.做好上岗评定工作
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A.传统职业路径
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A.横向调动
B.纵向调动
C.横向路径
D.纵向路径
A.指导
B.评价
C.评估
D.专项培训
A.企业
B.公司
C.组织
D.集体
A.提拔晋升,保证职业通路畅道
B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.实施工作轮换
D.继续教育和培训
E.赋予员工以良师益友角色,提供适宜的职业机会
A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询
B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
C.协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等
D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动
E.负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
A.个人能力
B.人格特征
C.职业意愿
D.组织和外部环境
E.设定的职业发展目标
A.使员工发现自己的缺点,并促使其改正
B.使员工知道别人怎样看待他的工作
C.使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D.使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E.消除组织内可能存在的误解。
A.独立完成某一具体工作任务
B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人
C.承担比较重要的、关键性的工作任务
D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E.承担某项技术性较强的工作
最新试题
职业生涯指导顾问的任务主要表现在()。
高水平的内激励和承诺,主要是指()。
职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有()。
职业生涯路径设计的形式具体有()。
通过职业生涯面谈后,可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有()。
职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员(),从而促进组织目标实现的活动过程。
制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有()。
职业生涯管理的任务主要包括()。
职业生涯年度评审后,通过上级的反馈可得到如下信息()。
组织通过职业生涯年度评审达到的目的是()。