A.《国际劳务输出人身安全协议公约》
B.《男女同劳同酬协议公约》
C.《同酬公约》
D.《准予就业最低年龄公约》
E.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
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A.作为政治强制或教育的手段
B.作为发展经济的手段
C.作为执行劳动纪律的手段
D.作为对参加罢工的惩罚
E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法
A.强迫或强制劳动公约（29号公约）
B.废除强迫劳动公约（105号公约）
C.准予就业最低年龄公约（138号公约）
D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
E.同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）
A.有利于促进构建和谐的劳动关系
B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
C.产品出口受阻或者被取消供应商资格
D.降低出口产品的国际竞争力
E.降低我国国际贸易的比较优势
A.公司不应使用或者支持使用童工
B.公司不得使用或支持使用强迫性劳动
C.公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识
D.公司应尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判的权利
E.公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为
A.国际劳工组织委员会
B.国际劳工局
C.国际劳工监察委员会
D.国际劳工监理委员会
A.1983年
B.1985年
C.1993年
D.1995年
A.总和
B.准则
C.细则
D.条例
A.10小时
B.12小时
C.18小时
D.20小时
A.歧视
B.惩罚性措施
C.惩戒性措施
D.迫使惩罚措施
A.SAI8000
B.SAI8001
C.SAI8002
D.SA8000
最新试题
社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。
进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。
国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的()。
主要的国际劳工公约有（）。
国际劳工大会的执行机关是（）。
国际劳工公约具有如下特点()。
工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。
我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
指定国际劳工公约的程序是()
SA8000规定，在任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。