A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.战略指标体系
B.绩效指标体系
C.薪酬指标体系
D.绩效管理体系
A.指标定义
B.数据来源
C.设定目标
D.计分方式
A.否决指标
B.关键指标
C.态度指标
D.绩效指标
A.下一季度的前5天
B.下一季度的前10天
C.上一季度的前5天
D.上一季度的前10天
A.客户保留度
B.客户满意度
C.客户获取率
D.客户利润贡献率
A.将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素
B.将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
C.考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化
D.衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
A.实现战略和绩效的有机结合
B.测量如何为当前以及未来的顾客创造价值
C.将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制
D.对组织绩效进行管理
A.决策分析
B.SWOT分析
C.价值链分析
D.PEST分析
A.组织内、外部环境
B.业务范围和运作
C.组织的战略目标
D.组织的管理水平
A.外部市场调查
B.内部问卷调查
C.专家打分
D.人力资源部制定
最新试题
绩效管理运作体系主要包括()。
"为什么要该指标,不要该指标可以吗?"等问题属于绩效指标库的()内容。
平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为()。
数据综合处理的顺序是()。
平衡计分卡的指标可以分为()。
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
绩效反馈面谈程序包括()。
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是()。
企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平,被称为()。