A.考评的组织设计
B.考评的流程设计
C.考评方式方法
D.考评的工具设计
E.考评的指标设计
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.工作分析
A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
A.战略指标体系
B.绩效指标体系
C.薪酬指标体系
D.绩效管理体系
A.指标定义
B.数据来源
C.设定目标
D.计分方式
A.否决指标
B.关键指标
C.态度指标
D.绩效指标
A.下一季度的前5天
B.下一季度的前10天
C.上一季度的前5天
D.上一季度的前10天
A.客户保留度
B.客户满意度
C.客户获取率
D.客户利润贡献率
A.将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素
B.将企业的客户满意度和市场品牌价值作为决定因素
C.考评员工才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化
D.衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标
最新试题
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为()。
平衡计分卡各指标来源于()。
设计关键绩效指标时,必须符合的原则有()。
考评的组织工作主要包括()。
季度考评的时间一般在()进行。
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是()。
下列属于360度考评的特点的是()。
下列属于上级考评的优点的是()。
确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
绩效反馈面谈的技巧包括()。