A.个人的绩效评价等级
B.个人在工资浮动范围中的位置
C.员工岗位工资
D.市场工资指导线
E.个人的实际工资与市场工资间的比较比率
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A.考评者要与被考评者是完全平等的交流者
B.通过正面鼓励或反馈,关注和肯定被考评者的长处
C.要提前向被考评者提供考评结果,强调客观事实
D.应当鼓励被考评者参与讨论,发表自己的意见和看法
E.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
A.营造和谐面谈气氛
B.讨论每项工作目标考评结果
C.说明面谈的目的、步骤和时间
D.提出培训开发的需求
E.需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议
A.帮助被考评者汲取成功的经验,总结失败的教训
B.满足员工的各种层次的需求
C.使员工增强生产技术和技能
D.找出工作中存在的关键问题与主要不足
E.提出改进计划
A.对被考评者了解
B.考评后多角度反馈
C.有利于增强自我调整
D.有利于提高自我管理能力
E.费时和费力
A.上级了解下属工作
B.易制定合理的绩效指标
C.易准确地就工作完成情况进行评价
D.易因工作的上下级关系存在主观因素
E.能保证公平、公正和公开
A.绩效考评中,对组织的考评和对人的考评是相同的
B.管理实践中,使用最广泛的是360度考评
C.不同的考评关系有不同的考评方式,主要包括上级考评和360度考评
D.绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式
E.绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式
A.企业员工代表
B.企业领导班子成员
C.人力资源部
D.战略规划部
E.核心业务部门主要负责人
A.建立绩效管理工作组织部门
B.绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
C.依据企业业务进行组织分工
D.考查员工与其岗位的匹配程度
E.绩效管理工作在企业展开的组织工作
A.考评的组织设计
B.考评的流程设计
C.考评方式方法
D.考评的工具设计
E.考评的指标设计
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则
最新试题
下列说法错误的是()。
企业实施平衡计分卡的步骤包括()。
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标没有做好,将对企业带来直接且严重的后果,该指标称为()。
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
平衡计分卡的指标可以分为()。
下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是()。
下列属于上级考评的优点的是()。
绩效管理运作体系主要包括()。
绩效管理诊断的内容包括()。
对学习与成长的核心思想描述错误的是()。