A.企业社会责任
B.企业经济责任
C.企业法律责任
D.企业伦理责任
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A.维护职工合法权益
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护
A.劳动权保障问题
B.社会保障问题
C.劳动福利保障问题
D.劳动卫生安全保障问题
A.劳资权利
B.劳动关系
C.劳资双方
D.利益分配
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动
C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
A.事故前评估
B.事故调查
C.事故处理
D.事故总结
A.加强企业重大事故管理的信息化建设
B.健全企业重大事故管理的制度规范
C.做好企业重大事故的预测与防范
D.在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识
A.劳动关系运行
B.效益
C.社会责任
D.企业形象
A.行业突发事件预警企业突发事件
B.重大事件预警企业突发事件
C.地域突发事件预警企业突发事件
D.生产突发事件预警企业突发事件
A.风险预测
B.风险分析
C.风险控制
D.风险评估
最新试题
职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括()。
突发事件的特点有()。
《工会法》明确规定了工会的()等重大问题。
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是()。
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有()。
自力救济的特征为()。
紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如()。
工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的()。
重大突发事件发生时应做到()。