A.准确迅捷的信息传递
B.及时的信息确认
C.杜绝任何形式的信息偏误
D.科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E.对反应进行及时反馈并调整
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.人员伤害
B.营业额损失
C.资产与品牌损失
D.财务损失
E.技术专利损失
A.事故潜伏期
B.慢性危险期
C.事故爆发期
D.事故消解期
E.事故滞留期
A.处理信息系统
B.决策系统
C.指挥系统
D.后勤保障系统
E.财务支持系统
A.健全突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.做好突发事件预防宣传教育
E.建设突发事件应急指挥系统
A.规避
B.评估
C.控制
D.解决
E.应变措施
A.突发性
B.可预期性
C.群体性
D.社会的影响性
E.利益的矛盾性
A.劳动条件的不良状态
B.劳动组织的不完善
C.人们的错误管理行为与错误操作行为
D.人们对自然规律的认识不足
E.防护手段、方法的欠缺
A.带来高度不确定性
B.对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C.特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D.有潜在但难以识别的规律性
E.信息的不对称性
A.社会不平等问题
B.劳动者的社会保障问题
C.就业歧视与失业问题
D.劳动安全卫生保护问题
E.一定劳动群体的贫困问题
A.教师
B.医生
C.明星
D.修理工
E.待业青年
最新试题
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及()。
紧张是压力导致的消极后果之一,即对压力无效应付而导致的消极影响,如()。
职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括()。
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是:()。
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有()。
社会救济的突出特征为()。
突发事件处理对策包括对突发事件的()。
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括()。
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是()。
属于当代劳工范畴的是()。