A.放松训练
B.生物反馈训练
C.自生训练
D.冥想
E.练太极拳
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A.工作本身因素
B.组织中的角色
C.职业发展
D.组织结构与气候
E.组织中的人际关系
A.自我评价降低
B.肌肉紧张
C.血压升高、心不在焉
D.工作绩效降低
E.工作衰竭
A.基本人权、就业
B.社会政策、劳动行政、劳动关系
C.工作条件
D.社会保障、特殊群体就业
E.各类劳动安全技术卫生标准
A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
B.废除强迫劳动公约(105号公约)
C.结社自由和组织权利公约(87号公约)
D.组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)
E.同酬公约(100号公约)
A.民主建议
B.民主协商
C.民主决策
D.民主管理
E.民主监督
A.性质
B.作用
C.职能
D.任务
E.组织原则
A.准确迅捷的信息传递
B.及时的信息确认
C.杜绝任何形式的信息偏误
D.科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E.对反应进行及时反馈并调整
A.人员伤害
B.营业额损失
C.资产与品牌损失
D.财务损失
E.技术专利损失
A.事故潜伏期
B.慢性危险期
C.事故爆发期
D.事故消解期
E.事故滞留期
A.处理信息系统
B.决策系统
C.指挥系统
D.后勤保障系统
E.财务支持系统
最新试题
社会救济的突出特征为()。
事故所处阶段特征的预先描述,一般分为()。
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
突发事件的特点有()。
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是由()组成的。
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是()。
在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,从而消除或减轻紧张反应。这些心理训练方法有()。
关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有()。
重大突发事件发生时应做到()。
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括()。