A.强迫或强制劳动公约(29号公约)
B.废除强迫劳动公约(105号公约)
C.结社自由和组织权利公约(87号公约)
D.组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)
E.同酬公约(100号公约)
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A.民主建议
B.民主协商
C.民主决策
D.民主管理
E.民主监督
A.性质
B.作用
C.职能
D.任务
E.组织原则
A.准确迅捷的信息传递
B.及时的信息确认
C.杜绝任何形式的信息偏误
D.科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E.对反应进行及时反馈并调整
A.人员伤害
B.营业额损失
C.资产与品牌损失
D.财务损失
E.技术专利损失
A.事故潜伏期
B.慢性危险期
C.事故爆发期
D.事故消解期
E.事故滞留期
A.处理信息系统
B.决策系统
C.指挥系统
D.后勤保障系统
E.财务支持系统
A.健全突发事件防范制度
B.保障突发事件信息传导畅通
C.设计应对突发事件的措施
D.做好突发事件预防宣传教育
E.建设突发事件应急指挥系统
A.规避
B.评估
C.控制
D.解决
E.应变措施
A.突发性
B.可预期性
C.群体性
D.社会的影响性
E.利益的矛盾性
A.劳动条件的不良状态
B.劳动组织的不完善
C.人们的错误管理行为与错误操作行为
D.人们对自然规律的认识不足
E.防护手段、方法的欠缺
最新试题
因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括()。
企业突发事件管理体系包括的子系统有()。
劳动合同制度的建立,作用在于()。
国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括()。
团体劳动争议的主体可以是()。
社会救济的突出特征为()。
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会,它是由()组成的。
工会依照法律规定,通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的()。
目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有()。
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境,而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。