A.带来高度不确定性
B.对生产经营的正常秩序具有高度威胁性
C.特殊的、可以多种形式发生的非预期性
D.有潜在但难以识别的规律性
E.信息的不对称性
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A.社会不平等问题
B.劳动者的社会保障问题
C.就业歧视与失业问题
D.劳动安全卫生保护问题
E.一定劳动群体的贫困问题
A.教师
B.医生
C.明星
D.修理工
E.待业青年
A.社会整合
B.有序
C.稳定
D.发展
E.改善
A.静坐
B.罢工
C.大规模集体上访
D.请愿
E.阻断交通
A.协调处理人员
B.企业方代表
C.职工代表
D.同级工会代表
E.争议双方首席代表
A.用人单位
B.雇主组织
C.工会组织
D.职工代表
E.劳动者个人
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理程序不同
D.受理的行政机关不同
E.受理的时效不同
A.积极提升工会组建率
B.大力支持政府的充分就业政策
C.支持政府的工资保证计划
D.支持政府对社会劳动力的某些流动管理政策
E.在集体合同中鼓励雇主转包工作
A.降低劳动力需求的工资弹性
B.指导政府和立法机构制定的国家标准
C.弱化工会面临的市场约束
D.增加产品的社会需求
E.严格控制技术替代劳动力的进程速度
A.劳动合同的订立、内容和期限
B.劳动者的权利和义务
C.用人单位的权利和义务
D.劳动行政部门的法定职责
E.劳动关系处理新原则
最新试题
突发事件的特点有（）。
劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由（）组成的。
集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。
在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。
社会救济的突出特征为（）。
工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。
为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。
社会整体的需要包括（）。