A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
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A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
A.产品部门化
B.职能部门化
C.服务对象部门化
D.区域部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
A.计划
B.责任
C.权利
D.义务
A.设备设计定额
B.设备利用定额
C.设备维修定额
D.设备寿命定额
A.经济责任
B.法律责任
C.社会责任
D.行为规范
A.企业产权制度
B.有限责任制度
C.现代公司制度
D.科学管理制度
A.全体股东出资额
B.企业全部固定资产
C.全部法人财产
D.企业注册资本
A.人员素质
B.技术装备素质
C.管理素质
D.文化素质
A.企业为商品交流提高了高效率的交易方式
B.企业是社会阶段矛盾调和的必然结果
C.企业能为其所有者带来更多剩余价值
D.企业能作为较低交易费用的资源配置方式
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最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
技术管理的任务包括()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。