A.产品与服务变革
B.战略与结构变革
C.技术变革
D.文化变革
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.自我超越.改善心智模式.建立共同世界观.团队学习.系统思考
B.自我反省.改善心智模式.建立共同愿景.团队学习.系统思考
C.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.团队学习.线性思考
D.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.团队学习.系统思考
A.技术优势
B.文化优势
C.比较优势
D.变革优势
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
A.产品部门化
B.职能部门化
C.服务对象部门化
D.区域部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
A.计划
B.责任
C.权利
D.义务
A.设备设计定额
B.设备利用定额
C.设备维修定额
D.设备寿命定额
A.经济责任
B.法律责任
C.社会责任
D.行为规范
A.企业产权制度
B.有限责任制度
C.现代公司制度
D.科学管理制度
最新试题
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。