A.探测性市场调查
B.描述性市场调查
C.预测性市场调查
D.因果性市场调查
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你可能感兴趣的试题
A.市场需求
B.市场环境
C.市场营销因素
D.消费者行为
A.产品与服务变革
B.战略与结构变革
C.技术变革
D.文化变革
A.自我超越.改善心智模式.建立共同世界观.团队学习.系统思考
B.自我反省.改善心智模式.建立共同愿景.团队学习.系统思考
C.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.团队学习.线性思考
D.自我超越.改善心智模式.建立共同愿景.团队学习.系统思考
A.技术优势
B.文化优势
C.比较优势
D.变革优势
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
A.产品部门化
B.职能部门化
C.服务对象部门化
D.区域部门化
A.部门专业化
B.产品专业化
C.零部件专业化
D.工艺专业化
A.计划
B.责任
C.权利
D.义务
A.设备设计定额
B.设备利用定额
C.设备维修定额
D.设备寿命定额
最新试题
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。