A.行业特点
B.人员素质
C.组织目标
D.环境特征
E.工作性质
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A.心理测试
B.情景模拟考试
C.面试
D.能力测试
A.成就测验
B.智力测验
C.人格测验
D.倾向测验
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.任职规范
D.岗位职责说明书
A.设别更新改造
B.产品年更新换代
C.工艺改造
D.公用工程的改造
A.使用寿命
B.设计寿命
C.技术寿命
D.经济寿命
某企业运用偷袭投资回收期法进行技术改造项目决策,该项目有四个互斥方案,各方案的投资额和年净收益额如下表所示:
若标准投资回收期为6年,则该企业应选择()
A.方案一
B.方案二
C.方案三
D.方案四
A.4660
B.4760
C.5260
D.5340
A.PDCA循环是连续的循环过程
B.PDCA循环将工作过程分的抉择、执行、检查、监督四个阶段
C.PDCA循环可以使质量水平螺旋上升式地提升
D.PDCA循环主要是解决重要的问题
A.顾客
B.供应商
C.服务商
D.生产商
A.科学技术的更新
B.经济的发展
C.社会的变化
D.企业组织本身发展过程中的矛盾冲突
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。