A.7700
B.3850
C.700
D.350
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A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细化阶段
A.合资企业式联盟
B.股权参与式联盟
C.功能协议式联盟
D.框架协议式联盟
A.虚拟企业具有高效的信息管理系统
B.虚拟企业注重研究开发能力的构建
C.虚拟企业产品趋向数字化
D.虚拟企业与竞争对手建立战略联盟关系
A.事业部制
B.直线职能制
C.矩阵制
D.职能制
A.能力
B.层级
C.数量
D.职级
A.横向分工
B.纵向分工
C.地域分工
D.行业分工
A.基础标准
B.方法标准
C.安全标准
D.产品标准
最新试题
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。