A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
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A.能力
B.态度
C.努力
D.任务的难度
E.机遇
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
A.人际关系
B.领导赏识
C.成就感
D.晋升
E.工作兴趣
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
A.视能授权
B.合理授权
C.合法授权
D.监督控制
E.权责对等
A.个人决策
B.团体决策
C.确定决策
D.战略决策
E.战术决策
A.战略决策和战术决策
B.程序化决策和非程序化决策
C.确定型决策和不确定型决策
D.个人决策和团体决策
E.重要决策和不重要决策
A.学会拒绝
B.使用授权
C.善于使用助手
D.减少、缩短会议时间
E.鼓励连续工作
A.工作计划
B.工作目标
C.日工作清单
D.工作日程表
E.时间分配计划
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根据范围划分,冲突可以分为()
利用统计表进行整理数据和粗略分析原因的质量评价统计方法是()
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