A.职位因素
B.才能因素
C.知识因素
D.资历因素
E.品格因素
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A.明确动机
B.洞察需要
C.满足需要
D.满足未满足的需要
E.分析需要
A.激励水平
B.积极性
C.效价
D.期望值
E.关联性
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A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
A.能力
B.态度
C.努力
D.任务的难度
E.机遇
A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.公平理论
A.人际关系
B.领导赏识
C.成就感
D.晋升
E.工作兴趣
A.赫茨伯格
B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
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B.马斯洛
C.亚当斯
D.弗洛姆
E.斯金纳
A.视能授权
B.合理授权
C.合法授权
D.监督控制
E.权责对等
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某医院对患者护理工作满意度进行评价,这种护理质量控制手段属于()
运用统计分析方法,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,这种质量评价统计方法是()
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改变护理管理者权责利不统一,有职无权或权责不对等的现象()
用来检查质量波动是否处于控制状态的画有控制界限的目表是()
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PDCA管理循环中,A指的是()