单项选择题组织会议的主要环节设计正确的是（）
A.计划→沟通→组织协调→花费统计
B.计划→主持→组织协调→会议总结
C.计划→沟通→引导合作→会议总结
D.计划→主持→引导合作→会议总结
E.计划→沟通→组织协调→花费统计
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1.单项选择题计划谈话的过程中不包括（）
A.确定谈话的主题
B.确定谈话的时间和地点
C.发出合适的邀请
D.准备记录谈话的设备
E.了解被邀谈话的对象
2.单项选择题有效沟通原则正确的是（）
A.越级沟通原则
B.严禁使用非正式沟通的原则
C.信息明确原则
D.渠道畅通原则
E.限时沟通原则
3.单项选择题沟通障碍中，属于沟通通道障碍的是：（）
A.选择失误
B.目的不明
C.知觉偏差
D.心理障碍
E.组织结构不合理
4.单项选择题美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需要层次理论中，人类最高层次的需要是（）
A.生理需要
B.安全需要
C.爱与归属的需要
D.自我实现的需要
E.尊严需要
5.单项选择题对授权理解正确的是（）
A.授权后领导不再承担最终的责任
B.被授予的下属具有一定的权利和责任
C.被授权的下属无自主权
D.被授权的下属无需监管
E.授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
6.单项选择题根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）
A.高工作，高关系
B.高工作，低关系
C.中工作，中关系
D.低工作，高关系
E.低工作，低关系
7.单项选择题属于领导者权力性影响力的构成因素是（）
A.感情因素
B.能力因素
C.知识因素
D.职位因素
E.品格因素
8.单项选择题不属于医院院内培训方法的是（）
A.临床实践
B.定期查房
C.全脱产学习
D.专题讲座
E.实际操作训练
9.单项选择题护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（）
A.满足患者护理需要原则
B.合理结构原则
C.优化组合原则
D.经济效能原则
E.动态调整原则
10.单项选择题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D.人力资源管理可以充分调动人的积极性
E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
