A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
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A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性
A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
A.都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求工人参与
D.都是按月支付奖金
A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性
A.绩效面谈含糊笼统,维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突
A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度
最新试题
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。