重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

填空题重视组织成员的心理适应，是我们减少（）阻力的重要方法之一。

1.填空题互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

2.填空题根据挫折的方向可分为正向挫折和（）。

3.填空题赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

4.填空题人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

5.填空题决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

6.填空题关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

7.填空题人际关系按其形式可分为（）和竞争型两种。

8.填空题沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

9.填空题冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

10.填空题个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。