填空题把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为()。
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佛鲁姆的《期望理论》认为,一个人积极性被调动的程度取决于()和期望值的乘积。
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佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由()和期望值的不同结合而决定的。
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