工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

填空题工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。

1.填空题依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

2.填空题归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

3.填空题佛鲁姆的《期望理论》认为，一个人积极性被调动的程度取决于（）和期望值的乘积。

4.填空题阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

5.填空题调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

6.填空题领导生命周期理论的特点是领导者的行为要与被领导者的（）相适应。

7.填空题领导效率是领导者、被领导者和（）三者之间相互作用的结果。

8.填空题人们把群体成员为了达到预期目的而从可供选择的行动方案中，有意识地选定某种方案的活动称为（）。

9.填空题需要和（）是警察最基本的行为动力。

10.填空题态度的改变有两种，一种是方向性的改变，另一种是（）的改变。