佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

勒温提出的行为公式B=f（P•E）表明，人的行为是个人和（）相互作用的结果。

西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和（）三个阶段。

赫茨伯格认为影响积极性的因素可分为激励因素和（）两大类，因而被称为《双因素理论》。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

学习研究警察组织行为学有助于（）的规范化。

人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的（）。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。