A.基本制度
B.法人管理制度
C.工作制度
D.责任制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.2人以上,200人以下
B.5人以上
C.200人以下
D.1人以上
A.承担无限连带责任
B.以其出资额为限承担有限责任
C.以其所持股份为限承担有限责任
D.根据四人在章程中约定的数额承担责任
A.追求利润
B.扩大企业规模
C.满足社会需要
D.实现社会价值
A.现代企业制度是一种企业体制
B.现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础
C.现代企业制度是一种有生无死的企业制度
D.现代企业制度是各类企业改革的共同方向
某公司准备投资A或B产品,假设预期收益只受未来市场情况影响,具体情况如图
若无风险报酬率为11%,则A的预期投资报酬率为()。
A.11.54%
B.21%
C.17%
D.12.51%
某公司准备投资A或B产品,假设预期收益只受未来市场情况影响,具体情况如图
假设A产品的风险报酬系数为5%,则A的风险报酬率为()。
A.1.51%
B.6%
C.7.31%
D.8%
某公司准备投资A或B产品,假设预期收益只受未来市场情况影响,具体情况如图
B产品的标准离差率为()。
A.30.17%
B.66.64%
C.82.115
D.50.21%
某公司准备投资A或B产品,假设预期收益只受未来市场情况影响,具体情况如图
A产品的标准离差为()。
A.14.18%
B.31.32%
C.65.32%
D.22.13%
某公司准备投资A或B产品,假设预期收益只受未来市场情况影响,具体情况如图
A产品的期望报酬率为()。
A.45%
B.47%
C.50%
D.52%
A.依据技术改造计划逐年进行
B.考虑实际情况,寻找适用的先进技术
C.必须以技术进步为前提
D.做到宏观经济效益和微观经济效益并重
最新试题
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。
在员工选拔心理测试中进行个性测试常用的方法是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。