A.环境保护
B.节约能源
C.安全生产、改善工作条件
D.产品安全
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A.利润分析法
B.效益成本分析法
C.投资回收期法
D.追加投资回收期法
A.分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动大一些,各层间的数据波动小-些
B.因果分析图是以结果作为特性,以原因作为因素,在它们之间用箭头联系表示因果关系
C.排列图又称为主次因素分析图或帕雷特(Pareto)图
D.热处理时淬火温度与工件硬度之间的关系难以用精确的公式或函数关系表示,在这种情况下用相关图来分析就很方便
A.进行市场调查,首先要明确市场调查的目标
B.调查对象是调查总体中的一个一个具体单位,是调查实施中需要具体回答各个调查项目的承担者和信息源
C.市场调查问卷的设计是市场调查中的重要环节,是市场调查中的一项基础性工作,直接关系到调查能否达到预期目的
D.调查项目的含义要明确、肯定,尽可能做到项目之间相互独立,避免取得的资料相互影响
A.财产保险费
B.整车运输费、检验人员工资
C.直接材料和直接人工费用
D.科研开发费
A.750万元
B.1000万元
C.1250万元
D.1500万元
A.季节指数法
B.同归分析法
C.简单移动平均法
D.对比类推法
A、单项投资数额大
B、变现能力强
C、决策成败后果深远
D、波动大
E、投资回收期长
A.15日
B.1个月
C.45日
D.2个月
A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
C.工作分析的内容是职位说明书
D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
A.进取战略
B.紧随战略
C.保持地位战略
D.冒险战略
最新试题
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
技术管理的任务包括()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。