A.自行研制开发
B.合作开发
C.引进开发
D.委托开发
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A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
A.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
B.GB/T19001-2008idtlSO9001:2008质量管理体系--要求
C.GB/T19000-2008idtISO9000:2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011:2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.因果性原理
B.惯性原理
C.概率原理
D.类推原理
A.GB/T19001-2008idtISO9001∶2008质量管理体系--要求
B.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
C.GB/T19000-2008idtISO9000∶2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011∶2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.环境保护
B.节约能源
C.安全生产、改善工作条件
D.产品安全
A.利润分析法
B.效益成本分析法
C.投资回收期法
D.追加投资回收期法
A.分层法的关键是尽量使同一层内的数据波动大一些,各层间的数据波动小-些
B.因果分析图是以结果作为特性,以原因作为因素,在它们之间用箭头联系表示因果关系
C.排列图又称为主次因素分析图或帕雷特(Pareto)图
D.热处理时淬火温度与工件硬度之间的关系难以用精确的公式或函数关系表示,在这种情况下用相关图来分析就很方便
A.进行市场调查,首先要明确市场调查的目标
B.调查对象是调查总体中的一个一个具体单位,是调查实施中需要具体回答各个调查项目的承担者和信息源
C.市场调查问卷的设计是市场调查中的重要环节,是市场调查中的一项基础性工作,直接关系到调查能否达到预期目的
D.调查项目的含义要明确、肯定,尽可能做到项目之间相互独立,避免取得的资料相互影响
A.财产保险费
B.整车运输费、检验人员工资
C.直接材料和直接人工费用
D.科研开发费
A.750万元
B.1000万元
C.1250万元
D.1500万元
最新试题
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
能够使员工培训目标具体化和可操作化的是培训()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。
用加权申请表法进行员工选拔的优点是()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
一种能获取更多的有关应聘者的信息并作出较为准确录用决策的面试方法是()。